Acceler’Emploi

Durée de 60 jours, sans possibilité de renouvellement

Eligibilité : Demandeurs d’emploi ayant un projet professionnel défini

Attestation de formation

Code CPF Non éligible
Formacode : 15061

OBJECTIF(S)

  • Permettre un retour à l’emploi durable au plus tard dans les 5 mois qui suivent le début de la prestation (prestation de deux mois, suivie d’une période d’observation de trois mois)
  • Aider les bénéficiaires à renforcer leur maîtrise des outils et techniques utiles à la recherche d’emploi
  • Favoriser, grâce notamment à la dynamique de groupe, la mise sous tension de leurs démarches
  • Apporter des réponses personnalisées à leurs besoins

CONTENU

Module 1  : Entretien collectif d’adhésion

  • Présentation détaillée de la prestation au moyen de supports les plus communicants possibles
  • Présentation du prestataire (rôle, locaux, organisation)
  • Signature de la charte d’adhésion
  • Proposition d’un rendez-vous pour l’entretien de diagnostic
  • Réalisation par le demandeur d’emploi d’une auto-évaluation de ses besoins au regard de l’objectif et du contenu de la prestation. Elle doit notamment lui permettre de repérer ses atouts et les points à renforcer pour accéder rapidement à un emploi
  • Réalisation d’un premier travail collectif inclusif

Module 2 : Entretien de diagnostic

  • Entretien individuel
  • Identifier avec le bénéficiaire ses points de force et ses besoins
  • Co-construire un plan d’action individuel pour la durée de la prestation intégrant les ateliers incontournables, les ateliers optionnels et les évènements « entreprise »
  • Répondre aux questions du bénéficiaire
  • Engager immédiatement le bénéficiaire dans l’action

Module 3 : Les ateliers incontournables

  • Atelier 1 – Faites-vous confiance et valoriser vos compétences: approche par compétences (profil de compétences : son utilité, ses bénéfices) ; la confiance en soi – comment m’affirmer, que puis-je proposer ? ; valoriser mes talents et mes compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être professionnel)
  • Atelier 2 – Contrats efficaces – soyez percutant : « marketer » ma candidature: Il ne s’agit pas de faire son CV mais de l’améliorer pour le rendre plus percutant
  • Atelier 3 – Le marché du travail : Trouver et analyser une offre ; quelles compétences attendues par les recruteurs de mon secteur ? ; candidater sans offre préalable : comment sélectionner les entreprises à contacter ? ; Les outils utiles à ma prospection et comment les utiliser ?
  • Atelier 4 – Organiser ma recherche : Etre capable de cibler et prioriser les actions à mener, les planifier dans un journal de bord, les suivre, relancer…
  • Atelier 5 – Réussir son entrée en relation avec un recruteur : Etre capable de me présenter de façon claire, efficace ; travailler mon argumentaire, mon pitch ; préparer et simuler un entretien, repérer les arguments à valoriser, ceux à éviter
  • Atelier 6 – Bilan des actions réalisées et choix des ateliers optionnels: faire le point sur l’apport des ateliers incontournables et construire la feuille de route du 2eme mois de prestation

Module 4 : Les ateliers optionnels

  • Valoriser son image professionnelle
  • Marketer son image professionnelle
  • Identifier ses soft skills pour valoriser son parcours
  • Se perfectionner aux entretiens d’embauche
  • Apprendre à gérer son stress
  • Négocier avec les recruteurs
  • Réussir son intégration en entreprise
  • Apprendre à gérer sa carrière professionnelle

Module 5 : Les évènements entreprise

  • Visite d’une entreprise ; Job Dating ; Simulation d’entretien avec un recruteur ; Forum

Module 6 : L’entretien de bilan

  • Valoriser les points d’appui du bénéficiaire qui lui serviront dans sa recherche
  • S’assurer de la mise à jour et de la complétude du profil de compétences du bénéficiaire
  • Construire le plan d’action post-prestation au cas où le bénéficiaire n’aurait pas retrouvé d’emploi

Taux de satisfaction des stagiaires en 2020 :

  • La prestation s’appuie sur une dynamique collective, afin de favoriser l’échange entre pairs et le partage d’expérience. Elle prévoit, selon les besoins de la personne, une série d’ateliers, certains incontournables et d’autres optionnels
  • La prestation se déroule en deux temps :

    • – Un parcours semi-intensif le premier mois avec les ateliers incontournables, se déroulant de manière collective et en présentiel
    • – Un parcours extensif le deuxième mois avec les ateliers optionnels et les contacts hebdomadaires. Ils peuvent se dérouler en présentiel ou à distance. Les contacts hebdomadaires ont pour objectif de s’assurer de l’avancement des actions, maintenir la mobilisation et ajuster le plan d’action
  • Les ateliers doivent proposer une pédagogie active qui privilégie la mise en action du demandeur d’emploi et favorise son implication en s’appuyant sur la dynamique de groupe.
  • Des locaux aménagés de manière conviviale
  • Outils et méthodes ludiques et innovants
  • Charte d’adhésion-Bilan
  • Évaluation des acquis au cours de la prestation, bilan intermédiaire et final
  • Une évaluation de la satisfaction du bénéficiaire est réalisée sous forme de questionnaire en ligne

Taux de personnes très satisfaites en 2020 :(chiffres Pôle emploi)

Modalités d'accès :

Deux modalités sont possibles pour s’inscrire en tant que demandeur d’emploi à l’entretien collectif d’adhésion :

  • s’auto-inscrit via son espace personnel pôle emploi ;
  • le conseiller propose la prestation suite à un contact (individuel ou collectif) avec le demandeur d’emploi.
  • Les modules 1 et 2 nous permettent de construire un accompagnement adapté à vos besoins et objectifs.

Prérequis :

Avoir un projet professionnel, être autonome dans sa recherche d’emploi et dans l’utilisation d’outils numérique.

Financement :

Action financée par Pôle Emploi

LISTE DES PROCHAINES SESSIONS

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