Module 1 : Entretien collectif d’adhésion
- Présentation détaillée de la prestation au moyen de supports les plus communicants possibles
- Présentation du prestataire (rôle, locaux, organisation)
- Signature de la charte d’adhésion
- Proposition d’un rendez-vous pour l’entretien de diagnostic
- Réalisation par le demandeur d’emploi d’une auto-évaluation de ses besoins au regard de l’objectif et du contenu de la prestation. Elle doit notamment lui permettre de repérer ses atouts et les points à renforcer pour accéder rapidement à un emploi
- Réalisation d’un premier travail collectif inclusif
Module 2 : Entretien de diagnostic
- Entretien individuel
- Identifier avec le bénéficiaire ses points de force et ses besoins
- Co-construire un plan d’action individuel pour la durée de la prestation intégrant les ateliers incontournables, les ateliers optionnels et les événements « entreprise »
- Répondre aux questions du bénéficiaire
- Engager immédiatement le bénéficiaire dans l’action
Module 3 : Les ateliers incontournables
- Atelier 1 – Faites-vous confiance et valoriser vos compétences : approche par compétences (profil de compétences : son utilité, ses bénéfices) ; la confiance en soi – comment m’affirmer, que puis-je proposer ? ; valoriser mes talents et mes compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être professionnel)
- Atelier 2 – Contrats efficaces – soyez percutant : « marketer » ma candidature : Il ne s’agit pas de faire son CV, mais de l’améliorer pour le rendre plus percutant
- Atelier 3 – Le marché du travail : Trouver et analyser une offre ; quelles compétences attendues par les recruteurs de mon secteur ? ; candidater sans offre préalable : comment sélectionner les entreprises à contacter ? ; Les outils utiles à ma prospection et comment les utiliser ?
- Atelier 4 – Organiser ma recherche : Etre capable de cibler et prioriser les actions à mener, les planifier dans un journal de bord, les suivre, relancer…
- Atelier 5 – Réussir son entrée en relation avec un recruteur : Etre capable de me présenter de façon claire, efficace ; travailler mon argumentaire, mon pitch ; préparer et simuler un entretien, repérer les arguments à valoriser, ceux à éviter
- Atelier 6 – Bilan des actions réalisées et choix des ateliers optionnels : faire le point sur l’apport des ateliers incontournables et construire la feuille de route du 2eme mois de prestation
Module 4 : Les ateliers optionnels
- Valoriser son image professionnelle
- Marketer son image professionnelle
- Identifier ses soft skills pour valoriser son parcours
- Se perfectionner aux entretiens d’embauche
- Apprendre à gérer son stress
- Négocier avec les recruteurs
- Réussir son intégration en entreprise
- Apprendre à gérer sa carrière professionnelle
Module 5 : Les événements en entreprise
- Visite d’une entreprise
- Participation à des « Job Dating »
- Simulation d’entretien avec un recruteur (mise en situation)
- Participation à des Forums
Module 6 : L’entretien de bilan
- Valoriser les points d’appui du bénéficiaire qui lui serviront dans sa recherche
- S’assurer de la mise à jour et de la complétude du profil de compétences du bénéficiaire
- Construire le plan d’action post-prestation au cas où le bénéficiaire n’aurait pas retrouvé d’emploi
