CONTENU
La prestation alterne entretiens individuels, parcours socle et parcours à la carte.
Entretien de contractualisation :
- Accueil et présentation de la prestation
- Co-construction du diagnostic et définition d’un plan d’action personnalisé
- Contractualisation de la prestation
Entretien intermédiaire :
- Identification des acquis du module socle et présentation des modules à la carte
- Co-construction du plan d’action et détermination des modules du parcours à la carte
- Réalisation du bilan intermédiaire
Entretien bilan :
- Identification des acquis au cours de la prestation
- Définition du plan d’action à mettre en oeuvre pour la suite du parcours
- Co-rédaction du bilan de la prestation à partir des synthèses
Parcours socle :
Module 1 : Savoir-être professionnels
- Enclencher la dynamique de groupe
- Appréhender la notion de compétence
- Expliciter la notion de savoir être professionnel dans ses trois dimensions et prendre conscience de son importance dans un recrutement
- Apprendre à mieux se connaître
Module 2 : Dans la peau d’un recruteur
- Définir la communication interpersonnelle, verbale et non-verbale
- Appréhender la notion d’émeteur/récepteur
- Prendre conscience de la perception du recruteur et de l’image qu’on renvoie
- Anticiper, appréhender et adopter les codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé
Module 3 : Mise en pratique
- Améliorer sa communication verbale et non-verbale
- S’entraîner à valoriser ses atouts pour répondre aux attentes des recruteurs
- Valoriser son image lors d’un entretien et travailler son argumentaire
- S’entrainer à la présentation flash et à la speed interview
Parcours à la carte :
Module 1 : Dimension individuelle
- Exécuter les tâches liées à son activité de façon autonome
- Travailler sur sa capacité de décision, la curiosité
- Être force de proposition
- Travailler sur la persévérance et sur la prise de recul
Module 2 : Dimension collective
- Être capable de fédérer et de travailler en équipe
- Travailler sur le sens de la communication
Module 3 : Dimension liée à l’entreprise
- Intégrer les changements survenant et mobiliser ses ressources personnelles pour y faire face de façon positive et constructive : capacité d’adaptation, gérer son stress, être réactif
- Faire preuve de rigueur dans le monde de l’entreprise et savoir s’organiser
Module 4 : Valoriser son image, sa présentation lors d’un entretien
- Prendre conscience de l’impact de son apparence et de sa posture
- S’approprier l’espace
- S’entraîner à l’entretien
- Choisir une tenue adaptée, hygiène, maquillage, coiffure
- Conseil pour se différencier des concurrents
Module 5 : Apprendre à apprendre
- Définir son profil d’apprentissage pour définir sa stratégie d’apprentissage et entraîner sa mémoire
Modules complémentaires :
- Approfondissement des savoir-être professionnels : Approfondir la notion de savoir-être professionnel travaillée dans le cadre du parcours socle
- Coaching personnalisé : Identifier les questions qui posent problème lors des entretiens et se préparer à y répondre, s’entraîner aux entretiens afin de convaincre un employeur de sa motivation après une période d’inactivité, renforcer la confiance en soi.
