Valoriser son image professionnelle

Durée de 3 semaines maximum

Eligibilité : Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail

Attestation de formation

Code CPF Non éligible - Formacode : 15054

Nos centres et dispositifs de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

OBJECTIF(S)

  • Comprendre la notion de savoir-être professionnel et de compétences
  • Prendre conscience du rôle des savoir-être professionnels lors d’un recrutement et de leur importance pour un maintien dans l’emploi
  • Identifier vos atouts, valoriser votre parcours et redynamiser votre recherche d’emploi
  • Identifier et développer vos savoir-être professionnels
  • Identifier les attentes des entreprises

CONTENU

Entretien de contractualisation (en collectif) :

  • Accueil et présentation de la prestation
  • Adhésion et contractualisation
  • Réalisation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
  • Atelier collectif inclusif

 

Entretien de diagnostic (en individuel) :

  • Analyse conjointe de vos besoins et co-construction du plan d’action

 

Parcours socle :

Module 1 : Savoir-être professionnels (1 jour)

  • Enclencher la dynamique de groupe
  • Appréhender la notion de compétence
  • Expliciter la notion de savoir être professionnel dans ses trois dimensions et prendre conscience de son importance dans un recrutement
  • Apprendre à mieux se connaître

 Module 2 : Dans la peau d’un recruteur (1 jour)

  • Comprendre l’impact de la communication verbale et non verbale
  • Appréhender la notion d’émetteur/récepteur
  • Prendre conscience de la perception du recruteur et de l’image qu’on renvoie
  • Anticiper, appréhender et adopter les codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé

Module 3 : Mise en pratique (3 jours)

  • Acquérir les comportements et gestes appropriés pour une communication verbale et non verbale cohérente et efficace en situation professionnelle
  • S’entraîner à valoriser ses atouts pour répondre aux attentes des recruteurs
  • S’entrainer à valoriser son image lors d’un entretien et travailler l’argumentaire

 

Entretien à mi-parcours (en individuel)  :

  • Identification des acquis du parcours socle et présentation des modules à la carte
  • Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
  • Analyse conjointe de votre progression

 

Parcours à la carte : en fonction de vos besoins (4 modules maximum)

Module 1 : Dimension individuelle

  • Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension

Module 2 : Dimension collective

  • Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension

Module 3 : Dimension liée à l’entreprise

  • Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension

Module 4 : Valoriser son image

  • Mises en situation : job dating, simulation d’entretien de recrutement, simulation d’entretien téléphonique de pré-recrutement

Module 5 : Renforcement des savoir-être

  • Approfondir la notion de savoir-être professionnel travaillée dans le cadre du parcours socle

Module 6 : Booster ma communication

  • Disposer d’outils adaptés pour la poursuite de son parcours de retour à l’emploi (réalisation de son CV sur CANVA, valorisation de son profil LinkedIn, mise en valeur de ses savoir-être sur ses outils de communication professionnels)

Module 7 : Coaching personnalisé

  • Identifier les questions qui posent problème lors des entretiens et se préparer à y répondre, s’entrainer aux entretiens afin de convaincre un employeur de sa motivation après une période d’inactivité, renforcer la confiance en soi.

 

Entretien bilan (en individuel) :

  • Identification des acquis de la prestation
  • Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
  • Définition du plan d’action à mettre en oeuvre pour la suite du parcours
  • Analyse conjointe de votre progression
  • Pédagogie interactive
  • Alternance de temps individuels et de séquences collectives
  • Accompagnement individuel en fonction de votre projet
  • Tablette ou ordinateur portable connecté à internet
  • Centre de ressources pédagogiques
  • Serious game, jeu de rôle, étude de cas, vidéo
  • Learning, une boite à outils de jeux, quiz interactif, etc
  • Un questionnaire d’évaluation de vos savoir-être professionnels est réalisé au début, au milieu et à la fin de la prestation. Il permet d’identifier vos points forts, vos axes d’amélioration et d’évaluer votre progression durant la prestation.
  • Un entretien de bilan final permet de mesurer le chemin parcouru et de définir le plan d’action restant à mettre en œuvre.

98,3% des personnes ont déclaré être satisfaites ou très satisfaites de la formation (295 répondants)

452 personnes accompagnées en 2022

Public et prérequis

Vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail et vous avez besoin de développer vos savoir-être professionnels, de valoriser vos atouts et vos compétences

Admission et entrée

Deux modalités sont possibles :
• S’auto-inscrire via son espace personnel France Travail ;
• Orientation par votre conseiller France Travail

Vous participez à un entretien collectif permettant de valider votre inscription à la prestation, de vérifier votre disponibilité pour l’accompagnement et de coconstruire votre parcours en fonction de vos besoins et objectifs.

FORMATION DISPONIBLE DANS LES CENTRES SUIVANTS:

FOIX – LAVELANET – PAMIERS – MURET – TOULOUSE – SAINT LIZIER

Action financée par