CONTENU
Entretien de contractualisation (en collectif) :
- Accueil et présentation de la prestation
- Adhésion et contractualisation
- Réalisation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
- Atelier collectif inclusif
Entretien de diagnostic (en individuel) :
- Analyse conjointe de vos besoins et co-construction du plan d’action
Parcours socle :
Module 1 : Savoir-être professionnels (1 jour)
- Enclencher la dynamique de groupe
- Appréhender la notion de compétence
- Expliciter la notion de savoir être professionnel dans ses trois dimensions et prendre conscience de son importance dans un recrutement
- Apprendre à mieux se connaître
Module 2 : Dans la peau d’un recruteur (1 jour)
- Comprendre l’impact de la communication verbale et non verbale
- Appréhender la notion d’émetteur/récepteur
- Prendre conscience de la perception du recruteur et de l’image qu’on renvoie
- Anticiper, appréhender et adopter les codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé
Module 3 : Mise en pratique (3 jours)
- Acquérir les comportements et gestes appropriés pour une communication verbale et non verbale cohérente et efficace en situation professionnelle
- S’entraîner à valoriser ses atouts pour répondre aux attentes des recruteurs
- S’entrainer à valoriser son image lors d’un entretien et travailler l’argumentaire
Entretien à mi-parcours (en individuel) :
- Identification des acquis du parcours socle et présentation des modules à la carte
- Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
- Analyse conjointe de votre progression
Parcours à la carte : en fonction de vos besoins (4 modules maximum)
Module 1 : Dimension individuelle
- Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension
Module 2 : Dimension collective
- Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension
Module 3 : Dimension liée à l’entreprise
- Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension
Module 4 : Valoriser son image
- Mises en situation : job dating, simulation d’entretien de recrutement, simulation d’entretien téléphonique de pré-recrutement
Module 5 : Renforcement des savoir-être
- Approfondir la notion de savoir-être professionnel travaillée dans le cadre du parcours socle
Module 6 : Booster ma communication
- Disposer d’outils adaptés pour la poursuite de son parcours de retour à l’emploi (réalisation de son CV sur CANVA, valorisation de son profil LinkedIn, mise en valeur de ses savoir-être sur ses outils de communication professionnels)
Module 7 : Coaching personnalisé
- Identifier les questions qui posent problème lors des entretiens et se préparer à y répondre, s’entrainer aux entretiens afin de convaincre un employeur de sa motivation après une période d’inactivité, renforcer la confiance en soi.
Entretien bilan (en individuel) :
- Identification des acquis de la prestation
- Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels
- Définition du plan d’action à mettre en oeuvre pour la suite du parcours
- Analyse conjointe de votre progression
