Valoriser son image professionnelle

Durée de 3 semaines minimum

Eligibilité : Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ayant besoin de valoriser ses atouts

Attestation de formation

Code CPF Non éligible
Formacode : 15054

Dispositif accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour plus d’informations.

OBJECTIF(S)

  • Expliciter la notion de savoir-être professionnel et de compétences
  • Prendre conscience du rôle des savoirs-êtres professionnel lors d’un recrutement
  • Identifier vos atouts, valoriser votre parcours et redynamiser votre recherche d’emploi
  • Identifier et développer vos savoir-être professionnels
  • Identifier les attentes des entreprises

CONTENU

La prestation alterne entretiens individuels, parcours socle et parcours à la carte.

 

Entretien de contractualisation :

  • Accueil et présentation de la prestation
  • Co-construction du diagnostic et définition d’un plan d’action personnalisé
  • Contractualisation de la prestation

Entretien intermédiaire :

  • Identification des acquis du module socle et présentation des modules à la carte
  • Co-construction du plan d’action et détermination des modules du parcours à la carte
  • Réalisation du bilan intermédiaire

Entretien bilan :

  • Identification des acquis au cours de la prestation
  • Définition du plan d’action à mettre en oeuvre pour la suite du parcours
  • Co-rédaction du bilan de la prestation à partir des synthèses

 

Parcours socle :

Module 1 : Savoir-être professionnels

  • Enclencher la dynamique de groupe
  • Appréhender la notion de compétence
  • Expliciter la notion de savoir être professionnel dans ses trois dimensions et prendre conscience de son importance dans un recrutement
  • Apprendre à mieux se connaître

 Module 2 : Dans la peau d’un recruteur

  • Définir la communication interpersonnelle, verbale et non-verbale
  • Appréhender la notion d’émeteur/récepteur
  • Prendre conscience de la perception du recruteur et de l’image qu’on renvoie
  • Anticiper, appréhender et adopter les codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé

Module 3 : Mise en pratique

  • Améliorer sa communication verbale et non-verbale
  • S’entraîner à valoriser ses atouts pour répondre aux attentes des recruteurs
  • Valoriser son image lors d’un entretien et travailler son argumentaire
  • S’entrainer à la présentation flash et à la speed interview

 

Parcours à la carte :

Module 1 : Dimension individuelle

  • Exécuter les tâches liées à son activité de façon autonome
  • Travailler sur sa capacité de décision, la curiosité
  • Être force de proposition
  • Travailler sur la persévérance et sur la prise de recul

Module 2 : Dimension collective

  • Être capable de fédérer et de travailler en équipe
  • Travailler sur le sens de la communication

Module 3 : Dimension liée à l’entreprise

  • Intégrer les changements survenant et mobiliser ses ressources personnelles pour y faire face de façon positive et constructive : capacité d’adaptation, gérer son stress, être réactif
  • Faire preuve de rigueur dans le monde de l’entreprise et savoir s’organiser

Module 4 : Valoriser son image, sa présentation lors d’un entretien

  • Prendre conscience de l’impact de son apparence et de sa posture
  • S’approprier l’espace
  • S’entraîner à l’entretien
  • Choisir une tenue adaptée, hygiène, maquillage, coiffure
  • Conseil pour se différencier des concurrents

 

Module 5 : Apprendre à apprendre

  • Définir son profil d’apprentissage pour définir sa stratégie d’apprentissage et entraîner sa mémoire

 

Modules complémentaires :

  • Approfondissement des savoir-être professionnels : Approfondir la notion de savoir-être professionnel travaillée dans le cadre du parcours socle
  • Coaching personnalisé : Identifier les questions qui posent problème lors des entretiens et se préparer à y répondre, s’entraîner aux entretiens afin de convaincre un employeur de sa motivation après une période d’inactivité, renforcer la confiance en soi.

 

  • Pédagogie interactive pour adultes
  • Animation et accompagnement individualisé par un coach
  • Prestation individualisée qui s’inscrit dans une dynamique collective
  • Alternance de travail individuel et collectif
  • Espace de coworking
  • Tablette ou ordinateur portable connecté à internet
  • Centre de ressources pédagogiques
  • Serious game, jeu de rôle
  • Etude de cas et video learning
  • Une boite à outils de jeux
  • Quizz interactif
  • Un questionnaire d’évaluation de vos soft-skills est réalisé au début, au milieu et à la fin de la prestation. Il permet d’identifier vos points forts, vos axes d’amélioration et d’évaluer votre progression durant la prestation. 
  • Un entretien de bilan final permet de mesurer le chemin parcouru et de définir le plan d’action restant à mettre en œuvre. 
  • Enfin, une évaluation de votre satisfaction quant à ce dispositif sous la forme de questionnaire en ligne vous est demandée.

100% des personnes ont déclaré être satisfaites ou très satisfaites de la formation (60 répondants)

Public et prérequis

  • Vous êtes demandeur.euse d’emploi inscrit.e à Pôle Emploi
  • Vous avez besoin de développer vos savoir-être professionnels
  • Vous avez besoin de valoriser vos atouts et vos compétences

Admission et entrée

S’auto-inscrire via son espace personnel Pôle Emploi. Ou parlez-en à votre conseiller.ère emploi.

Vous participez à un entretien individuel permettant de valider votre inscription à la prestation, de vérifier votre disponibilité pour l’accompagnement et de co-construire votre parcours en fonction de vos besoins et objectifs.

255 personnes accompagnées en 2021

LISTE DES PROCHAINES SESSIONS

Date Lieu Date des réunions d’information
Entrées et sorties permanentes Muret Nous contacter
Entrées et sorties permanentes Toulouse Nous contacter

Action financée par