L’apprentissage est une passerelle entre la formation et le monde de l’emploi. Elle permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

 

Le contrat d’apprentissage

Pour qui ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :

  • la durée du contrat et le temps de travail
  • déroulement de la formation.

En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

Les objectifs

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du Ministère du Travail.

 

Les avantages de l’alternance

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
  • Un statut salarié en entreprise ;
  • Formation prise en charge par les entreprises ;
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
  • Un tuteur en entreprise et au centre de formation ;
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

 

La durée

La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction de la formation choisie :

  • En CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans en contrat d’apprentissage ;

La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.

 

Rémunération

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

 

Trouver des offres en alternance

Au niveau national plusieurs site peuvent vous aider à chercher des entreprises qui recrutent en alternance :

monster.fr
keljob.com
poleemploi.fr
directalternance.com
directemploi.com