LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Description :

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif permettant aux salariés de suivre des formations longues afin de changer de métier ou de profession.  

Tout salarié qui réalise un PTP bénéficiera d’un congé spécifique, afin de réaliser cette formation tout en maintenant son salaire.  

 

Bénéficiaires : 

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est accessible à tout salarié, sous certaines conditions : 

  • Ancienneté : Avoir travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise. Pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 11 salariés, une ancienneté de 36 mois, consécutifs ou non, est requise. 
  • Type de contrat : Être en CDI, en CDD ou avoir été salarié en CDD dans les 12 derniers mois. 

 

Formations éligibles :

Type de formation : La formation doit être certifiante ou qualifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou permettre l’acquisition de compétences reconnues par les branches professionnelles. 

Durée de la formation : Variable selon les besoins de la reconversion, pouvant aller de quelques mois à plusieurs années. 

 

Démarches :

  1. Demande de congé : Le salarié doit adresser une demande écrite de congé de transition professionnelle à son employeur, précisant les dates, la durée et l’intitulé de la formation. 
  2. Délai de réponse : L’employeur dispose de 30 jours pour répondre. Il peut différer le congé, mais ne peut pas le refuser sauf pour des raisons de service. 
  3. Prise en charge financière : Le salarié doit déposer une demande de financement auprès de Transition Pro. La prise en charge peut inclure le coût de la formation, la rémunération, et les frais annexes (transports, hébergement). 

 

Rémunération :

Le salarié peut percevoir une rémunération pendant toute la durée de la formation, calculée en fonction de son salaire antérieur. Pour les salariés en CDI, la rémunération peut aller de 90 % à 100 % du salaire net de référence, en fonction de la durée de la formation et du niveau de rémunération. 

 

Avantages :

Le salarié conserve son contrat de travail pendant la durée de la formation et retrouve son poste ou un poste équivalent à son retour. Ce dispositif facilite la reconversion professionnelle tout en prenant en charge les frais de formation et en maintenant une rémunération pendant la période de formation.  

 

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